勤務表を記入してみると、今月はフレックスが＋18もある。 折角＋になっていることだし、どうも調子が悪いし、今日は3時で帰ってきた。
帰りに、駅の新星堂に寄って、倉木麻衣の delicious way を買った。 シングルはなんか恥ずかしくて買えなかったのだが、アルバムはそうでもない。 この違いは何だろう。 しかし麻衣ちゃん、微妙に可愛くないな。 宇多田ひかるよりはましだけど。
家に帰って、さっそく麻衣ちゃんをかけて、横になっていたら眠ってしまった。 目が覚めたら7時ちょっと前。 開け放した窓から見える空がまだ青い。 そうか。 もう夏なんだな。 それでもまだ夕方の風は涼しくて気持ちいい。 麻衣ちゃん、歌いっぱなし。
会社は、能力給ということになっている。 最近変わったのだが、実際いつ変わったのかは知らない。 聴いた筈なのだが、忘れてしまった。 貰う給料にも、今のところ変化はない。 手取りで20万ぐらい。 もう十分なんだけどな。
今年の初めぐらいだったと思う。 給与体系が変わるにあたって、説明会があった。 説明といっても、そのときはまだ新体系の概略が決まった程度だったのだが。 で、その説明の後、 「何か質問は？」 と訊かれて、入社2年目の女性が手を挙げた。
この先、子供が生まれると、残業が出来なかったり子供の病気で休んだりすることになると思う。 それで評価が下がったりはしないか？
それに対する課長の答え。
しないと思う。 そういった事情は考慮されると思う。
残業できません。 子供が病気なので休みます。 思い出したのは あのとき のこと。
保育園が時間にうるさいのは知ってます。 子供を保育園に預けてれば、そこで風邪を移されたりして、病気になりやすいのも判ります。 でも、そんなのは俺に関係無いんですよ。 子供を迎えに行くからと言うのも、今日は呑みに行くからと言うのも、早く帰ると言う結果は同じです。 子供が病気だからと言うのも、旅行に行くからと言うのも、休むと言う結果は同じなんですよ。 それで俺にしわ寄せが来るという結果は。 だいたいなんで母親ばっかりがやんなきゃいけないんですか。 父親もいるでしょう。 子供を迎えに行ったり、病院に連れて行ったり、母親である必要は何処にもないじゃないですか。 そんなの、俺には、仕事が出来ないやりたくない言い訳にしか聞こえないですよ。
あのとき、俺はそんなことを言った。 残業できません。 子供が病気なので休みます。 それで割を食うのは、一緒に仕事をしている人だ。 家庭の事情を考慮して評価を下げないなら、そのために頑張った他の人の評価を上げるのか。 そもそも、チームの成果に対する個々の貢献度を、何を以って量るのか。 折角だから、それを質問してみた。 それに対する課長の答え。
そういった問題にどう対応するかを検討する。
そのときに質問した女性は、その後数ヶ月で辞めてしまった。
たぶん俺は、働く母親に対する理解が無いってことになるんだろうな。 よく 「○○に対する理解が無い」 と言うが、 「理解」 ってなんだよ。